針對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展需求及接班人計(jì)劃，杰仕聯(lián)科（Elitist Link 香港）提供豐富多彩、互動(dòng)高頻、行之有效的海外校園招聘解決方案，助力企業(yè)更優(yōu)質(zhì)的傳播與推廣雇主品牌。
企業(yè)在建立海外校招計(jì)劃初期，普遍面臨四大挑戰(zhàn)：
?現(xiàn)階段雇主品牌并非為人廣泛熟悉。校方因此不愿為企業(yè)宣講會(huì)提供較佳時(shí)間及場(chǎng)所，甚至直接拒絕為企業(yè)安排宣講。
?校園招聘信息推廣難以落地。校方統(tǒng)一發(fā)出的宣講會(huì)推廣電郵未能深入宣傳到學(xué)生群體，且推廣一般約宣講會(huì)兩周前才開展 ，無法及時(shí)有效傳播并最終貽誤宣講會(huì)出席人數(shù)。
?品牌在未開發(fā)市場(chǎng)顯現(xiàn)疲態(tài)，僅吸引少量學(xué)生參與。據(jù)杰仕聯(lián)科（Elitist Link）調(diào)查顯示，針對(duì)部分新開發(fā)院校招聘，宣講會(huì)參與人數(shù)以個(gè)位計(jì)，不僅影響企業(yè)宣傳效果，更減少再次舉辦宣講機(jī)會(huì)，甚至?xí)恍７街苯泳芙^。
?企業(yè)未能準(zhǔn)確定位市場(chǎng)及制定具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，以致候選人最后不接受聘用。
有見及此，為客戶提供以下服務(wù)

• > 服務(wù)范圍：企業(yè)品牌推廣；設(shè)計(jì)校園招聘方案；安排學(xué)校參觀企業(yè)，提升合作粘度；確保學(xué)生參會(huì)

• > 增值服務(wù)：幫助企業(yè)結(jié)合高校生源情況設(shè)計(jì)薪酬福利體系；組織品牌推廣，提升雇主品牌美譽(yù)度

• > 后勤服務(wù)：面試流程外包；機(jī)票酒店預(yù)訂；旅游簽證及工作簽證

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